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    “在职场管理方面，背叛之后反咬你一口最狠的都是让你付出最多的员工，徐亚恒那样的事情发生一次就算了，一而再再而三在同一件事上摔跤，那就该好好反省自己的好心是否有问题了。”

    “我以前有个朋友开了一家公司，因为同情一个刚入职就母亲得癌症的贫困员工，帮他奔走找专家医生免费接诊，这位员工也因为母亲去世奔丧的事情，前后一个月都没有上班，我朋友很好心，工资照发。”

    “后来这员工叔叔去世，又半个月没上班工资照发，年底和其他员工一样，多发了1个月的年终奖。这位员工因为有了前三次‘工资照发’的侥幸，开始三天打鱼两天晒网，入职不到半年，休假的时间加起来都有三个月，还必须工资照发。”

    “人事经理看不惯，扣罚了他最后那个月的全勤奖，这位员工顿时大怒，利用工作之便到处造谣抹黑公司和老板，歪曲事实颠倒黑白。”

    “公司最后在开除这个员工的时候被闹得不得安宁，这位丧母丢工作的‘受害者’在其他员工面前显得很委屈：‘你不就是给了我个医生电话么？你愿意帮我的啊！愿打愿挨，我不就是多休几天假么？我妈死了啊，你们还不让我休几天假？”

    “等着吧！我要去劳动局告你们！”

    “我这位朋友摸着良心说：我跟他没仇啊，就因为我这样帮他，结果却激起了他这样大的仇恨！”

    “原因很简单，是你的善良、主动、热情，把上下级关系搞成了亲人兄弟姐妹；是你的大意、宽容，把对方当成孩子，把撒谎成性的顽劣视作童言无忌、一再姑息。你的自作多情、家长胸怀，让对方不断试探你的底线。”

    “从撒谎请病假开始，到带着你所有的员工拿着高额签字费跳槽，对方试探着你的容忍度，你的忍让对他们变成了理所应当。职场就是职场，员工就是员工，必须对彼此之间的关系达成共识，不要把雇佣关系和别的情感混淆在一起。”

    “任何没有边界的关系都不会有什么好结果。谁都怪不了，只能怪自己。”

    “所以，这次的奖金补贴必须要扣，而且要扣光！我要让所有留下的员工明白，加入Hypnus公司就必须对公司忠诚、对老板忠诚，无条件服从公司的指令！心里不爽、不接受这种管理的，可以立刻滚蛋！我宁可花更多时间、花更多金钱去培养和选拔新人，也不会再培养出第二个徐亚恒，给自己找不愉快！”汪谦结束了他的长篇大论。


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