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    第一个品尝到试行办法滋味的是万达影业系等。

    试行办法点名批评了万达影业、和和影业等数家影业集团，内容大同小异，事后被人称之为一锅端。

    当然，有些知道点内幕的人认为，这次的一锅端，是因为全面针对了嘉行发行，引发了某个富家子弟的反击，尽管这次的试行办法看上去非常公平。

    试行办法林林总总有四大项，详细阐述了大多数事项。

    曾经被誉为一刀切的类似办法在这一次，充分的考虑到了行业内的发展需求等，在以往的限制薪酬办法的基础上，细化了制作成本等事项。

    简单来说，办法的初衷与以往并没有特别大的区别，就是限制已经泛滥化、过度商业化、资本过度追逐的小鲜肉市场，与以往不同的是，在限制过度商业化的同时，注重行业内制作成本的细化。

    有人要说了，这种事情不应该是物价来管的吗，这么问的话，你就完全不了解光电了。

    办法指出，遏制过度商业化，同时也要平衡业内资源分配，群众演员也是演员，建设性的提出了提高所有制作人员的最低薪资水平的管理办法。

    办法同时指出，百花齐放的今天，娱乐是民众必不可少的精神需求，要加大培养优秀演员的力度，也要遏制粗制滥造生产线形式的明星泛滥的现象，娱乐圈是部分民众的一种精神导向，作为公众人物，要给广大人民群众正能量向的代表。

    办法上关于优秀演员的界定很有意思，完全出乎了大家的预料，原本以为是各种虚伪的词汇，却不想，这一次界定的标准是，人非圣贤孰能无过的标准，一个演员可以犯错，因为他是普通人，一个优秀的演员要敢于承担社会责任……

    最后，办法点名批评万达影业、和和影业等数家影业集团主动让资本过度介入娱乐市场，让大批量生产线形式的明星被捧上高位而未带来应有的价值导向，薪酬标准完全不符合规定，没有考虑群众的生存基础，有扩散泛滥化的倾向……

    当时不少连说明书都会逐字逐句看完的人看完广电冗长的试行办法说明后，整个人都斯巴达了。

    …………

    和和影业的曾总等人看到试行办法的点名批评后，当时就迷了，然后整个人都不好了，怎么个意思，这特么又介入了物价标准呗？

    什么就捧红了生产线形式的明星，未带来应有的价值导向，什么就倾向了？什么就要我限期整改了？

    反正当时这位曾总，就觉得是被打击报复了。

    这特么试行办法是真的可以，几次雷声大雨，这一次就突然完美细化了！

    “我有句MMP一定要讲！”

    ……

    王思葱先是接到了万达影业负责人的电话，跟他说了这事。

    作为行内人，什么是动真格，什么是雷声大雨点小，早就有自己的判断了，王思葱沉吟了片刻，道，“这么说来，这一次是认真的？”

    “应该是的！口径截然不同！”负责人强调道。

    王思葱道，“我知道了。”
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