第125章 巧合-《西关小姐》
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周韦强得出结论:把陈家娴这个业绩背在身上,跳槽去更好的平台,才是把资源利用到极致的最优解。
周韦强主动申请调走。
周韦强调走以后,君子怡手下空出来一个aigc经理的职位。
君子怡说:“预算吃紧,一个经理岗能养三个员工。我看过周韦强的月报,他的业务量不大,拆一拆,给底下人分掉吧。”
杨植沉吟片刻。
aigc高级总监这个位置,他一直没招到让施远满意的人才。如果连一个小小的经理岗都被拆了,那他作为hr总监的业绩怎么体现?
杨植不赞同:“总要有个专人来负责对接运营团队。”
君子怡说:“为了孵化网红,专门设一个岗,有必要?唯一一个孵化成功的陈家娴,是西关原住民,如果要把她的账号做好,必须很熟悉非遗文化和西关文化才行。直接把她交给长乐坊就好了,关晞是文献所出来的,她专业。”
杨植面上淡淡,心里却破口大骂。
开什么玩笑。
陈家娴成了网红,这个业绩原本隶属于总裁办,现在君子怡大手一挥,把这个业绩给长乐坊项目?
哦,君子怡倒是不缺业绩,但他杨植缺这个业绩啊!
杨植立刻反对:“不行,网红发言代表公司观点,项目毕竟不了解公司整体政策。”
君子怡似笑非笑地看着他:“你去哪里招这么个人?去文献所挖一个吗?你知道关晞多贵吗?我提醒你,永大集团不择手段抢市场,我们现在最大的任务是降本增效,保售楼。别忘了,这个季度,我给你的唯一硬性要求就是:一分钱、两份花。”
杨植皱眉。
片刻后,他试探着说:“那还不如让陈家娴上。”
君子怡毫不犹豫地否定:“她资历太浅了。”
君子怡否定,杨植反而放心了:“就是因为资历浅,连个主管的title都不用给她。陈家娴最便宜。这就是降本增效。”
君子怡笑了笑:“这是你的职责范畴,你做主就好。”
……
在君子怡和杨植双方的刻意推动下,陈家娴的转正协议很快递交到施远的案头。
这种级别的转正根本不需要施远亲自看,他的大秘打开保险柜,拿出施远私印,“啪”地一声,鲜红的印鉴浮现在雪白的纸上。
君子怡打电话给赵丽丽:“周韦强适应得怎么样?”
赵丽丽叹气:“永大集团的冲击太大了,我们佛山的市场也不好,大老板决定把数智战略线整条分流掉,我老公也没法保他。”
君子怡有些忧愁地说:“那他真是运气不好啊。经济形式太差了。”
赵丽丽又问:“佛山公司没有别的业务能接收周韦强。他可以调回越城吗?”
君子怡叹气:“这不是赶巧了吗?周韦强之前的数字化业务经理岗已经被撤掉了,是这个岗没了,真不是我不想接收他。而且,我们效益也不好,养不起一个经理。”
赵丽丽“嗯”了声。
君子怡说:“要么,你问问周韦强,愿不愿意回来做普通员工啊?”
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