第(3/3)页 其中不乏大厂出来的人。 可以预计的是，实王集团随着这一波高质量员工的增补，公司各方面将会有一个显著的提高。 而随着员工数量的增长，之前租下来的舜杰大厦的另外几层办公区，迎来了一波接一波的新员工，每天都有上百位的新员工入职，让原本还显得空空荡荡的办公区，一下子就热闹了起来。 各个事业部、子公司的规模、各种架构等等，都得到了一个充分的发展和完善。 而员工的增加，也推动着实王集团的发展速度，让之前的各个事项、计划都比预期的提速了不少。 整个实王集团总部内，一片欣欣向荣的景象。 而除了总部的人员快速增加外。 实王品牌旗下的服务员数量也在飞快的增加，其增加速度甚至比总部还快。 为了应对即将到来的千店齐开。 算上实王酒店，此时实王旗下的服务员总数，已经奔着六千大关去了。 其中光店长的数量都将近有800位。 一大波老员工吃到了实王集团的发展红利，越来越多的人享受到了涨薪、流水提成待遇。 这更加证实了实王集团以前所说的话都是真的，极大的促进了服务员招聘的事情进展，应聘者无数，根本就不缺人，让实王集团根本就不用担心这一块的招聘工作。 另外，还有配送员的招聘工作也在紧张有序的进行。 随着一批又一批的第三方商铺签订了独家入驻的意向合同。 之所以是意向合同，是因为为了稳妥期间，曹兴宇在这方面并没有追求速度，而是想等到准备妥当后再正式推出。 一方面是软件方面要进行一些准备工作。 例如在app中增加商圈、划分新的范围。 毕竟现在实王app里面只有二十一个商圈，这显然是不够的。 想要把整个三沙市都覆盖进行，肯定要进行一个小升级。 增加商圈是一方面，还得增加更多的筛选条件，例如把三沙市的六区一县增加进去，可以按区域进行筛选等等。 总之就是要增加下适应性。 还有提升配送效率的算法、合理且能让配送速度更快的配送派单等等。 另外一方面，是招聘配送员需要时间。 如此大规模的商铺入驻，如果没有足够的配送员进行支撑，那到头来不光是用户体验不好，还会让实王外卖成为一个笑话。 因此，目前实王集团已经开始布局配送员板块，根据每个区域的商铺入驻数量去提前预估订单、配送员的需求，然后进行招聘，把外卖环节中最至关重要的配送力量准备充足。 等到把这一切都准备妥当，就是实王app外卖正式面向全市推出之时。 而这三天，在一波波原先梅团、饿了吗的骑手纷纷来投的情况下，配送员团队招聘速度也相当快，超乎了常人想象的那种。 整个三沙市范围内，实王物流旗下的总配送员工目前已经突破了两万！ 值得一提的是，对于这种与外界，甚至是直接与客户打交道的岗位，曹兴宇的要求一如既往的高，在他看来，这方面是保障和提高实王集团口碑的直接环节，容不得有半点闪失。 因此，趁着实王品牌新店也还未开业、外卖也还正式覆盖全市的这个空隙。 每位服务员、配送员等新员工目前都已经进入到了培训、学习实王集团企业价值观当中。 虽然这方面投入了不少成本，但是曹兴宇觉得是很值得的，他认为随着员工越多，这方面更加不容有丝毫马虎。 说这是实王集团未来的立足之本，他觉得都不为过。 回过头来说，如果再算上后厨里面的那些员工，不知不觉间，实王集团各方面的员工数量累加起来，已经达到了2.8万！ 都接近三万了！ 很不可思议的一个增长速度！ 在整个三沙市里，这都是一个相当恐怖的规模，绝对是能够对外号称大公司了。 而今天，离实王集团成立满三个月，都还差四天！ 就因为这个增长速度，连谢清都慌了。 这个规模，光每个月人力成本的投入，都突破了上亿！ 甚至是快两亿一个月了！ 正常情况，是要不了这么多的，毕竟这个数量有超过95%都是底层员工，他们的工资都不高。 关键是，实王集团不是正常情况啊！ 像服务员、配送员这些，原本是不用缴纳五险一金的，这样一来每个月能给公司省下很大一笔的成本。 但实王集团却每个都缴纳！还是按照工资标准去缴纳的，不是按照最低基数！ 这就让每个月都多了很大一部分开支！ 这情况，谢清能不慌嘛？ 为此她还特意找上了曹兴宇，让他稳一点，慢慢来，别盲目扩张！ 真会遭不住啊！ 曹兴宇自然是口上笑呵呵的说‘明白明白，我懂我懂。’，手上继续玩着游戏了。 在他看来，这速度，马马虎虎吧！ ... 下午三点半。 实王品牌app进行了一轮版本更新。 一条系统推送的更新通知，发到了每一位安装了实王品牌app的会员手机上。 几乎在一瞬间，就引起了一波巨大轰动！ “卧槽，终于来了！” ps:五千大章，求个月票！ 第(3/3)页