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    “他不一直在跟公安，还有那个什么什么部，一块研究app么？人家干的是大事，我们吃火锅要紧！”

    ………………

    平台。

    属下在汇报：“近两个月，平台活跃人数下降了一半，新作品上线不如以往的30%，老剧也撑不了多久。

    之前运作的几个影视项目，黄了80%，还有旗下的公司，深度合作的艺人，被罚的款……老板，不能再继续下去了！”

    “不继续也没办法，这里不是美国、韩国，还是说你想对抗xx？”

    “我不敢，我可不敢！”

    “那就依令行事，乖乖听话。”

    “可长期下去，我们的娱乐版图就要废了。”

    老板笑了笑，问：“你知道我们这样的集团，做娱乐业，最大的优势是什么？”

    “平台和资源。”

    “不错，这是表面上的，其实还有一种，就是造星模式。”

    在很久以前，一个演员如果想出道，那最好是科班出身，至少也得是舞蹈之类的艺术生，这样被选中的机率才比较大。

    你参演了处女作，如果幸运的一炮而红，你也要继续的接好作品才能保持下去。

    如果你没红，也不得气馁，积累经验一步步来，或许有大器晚成的一天。

    这是那个时代的造星模式。

    而现在呢，先选秀，先唱歌，先当网红，稍微有一点粉丝马上就有戏拍。如果有金主捧就更好了，可以一飞冲天，哪怕什么都不会也能大笔捞钱，成为顶流。

    这是当代的造星模式。

    “情况不会持续太久，风浪来了我们避一避，避开了继续行驶。因为娱乐是一种需求，虽然不像吃饭、住房那样，但也是必不可少的精神需求。

    你看这两个月，无明星，无什么作品，连热搜都没得，一片萧条。

    时间长了，网友会抱怨的。

    他们会选择性的忘记这次风波，继续追星。我们虽然损失巨大，但这个社会最不缺的就是人，只当以前的那批明星淘汰了，我们再造一批。

    手握平台和资源，我们就可以继续复制有利于自己的造星模式，大不了回到从前嘛，从前也是我们说的算！”

    咝！

    属下醍醐灌顶，忙道：“所以我们要做的就是暂且低调，挖掘新人，恢复以前的游戏规则。”

    “不错！”

    老板点点头，又问：“那个人最近在干什么？”

    “不清楚，内部没人肯传讯了。”

    “……”

    二人沉默，特娘的那个人究竟是从哪里冒出来的？几乎打穿了娱乐圈，也该收手了。

    （萌主加更还完了，不要再打赏新盟主了，打赏也没加更，马上就要完本了……）


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