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    新员工说完之后，脸上忍不住都有了笑容，显然这些内容是他在刚才短短２０分钟内，能够想到的最优答案，第一条中规中矩，第二条小有亮点……

    但老员工脸上露出的表情显然是有些不以为然，刚才俩人为了这一点也吵了不少的时间。看到许言和饶鑫把视线转移到自己脸上之后，老员工开始了他的发言：

    “我认为这次的目标，总的方针只有一个，建立两个文明之间的控制体系。

    事实占领的文明是一个具有宇宙飞船的高级文明，他们要占据这样一个原始文明的资源，按照常理是不需要对对方说任何话的，更不用说此前对该文明还有救命之恩。

    原始文明不可能理解为什么高级文明需要水和空气，这些东西对原始文明来说可能根本就不是财富，按理说他们还刚刚经过大洪水，可能还巴不得认为水越少越好。更不用说让他们接受什么教育了——语气培养原始人的后代，这个高级文明还不如干脆，给自己的成员克隆出一堆人好了。

    唯一能够让两个文明之间，必须产生交集的原因，似乎只有一个，那就是高级的文明不能久留，而对这里物资的需求，却是长期的。从项目资料的许多情况来看，这个高级文明是符合我的这种猜测的。

    因此我认为，核心就是建立控制体系，既然双方存在天然的救命之恩，而且原始文明还把高级文明看做神，按就坐实这种联系，就充当这样一个神。以信仰的形式，长期控制和影响这个文明的发展，获取高级文明需要的资源。相比起融合，这种方式更具有现实的操作意义——教育对方本身就是一种巨大的投资，而且还会带来不必要的风险。两个文明之间打交道，既然情况对高级文明有利，那就继续维持这样的有利地位，任何改变这种现状的行为，在我看来都是风险选项。”

    老员工说完，饶鑫忍不住都开始点头了。毫无疑问这个老员工的思维层次，就是高出新员工一个档次——新员工还是在以地球人的角度看待问题，但老员工已经把自己带入到项目中的高级文明中去了，并设身处地的为高级文明开始着想了。

    不过在饶鑫看来，这个提议……操作性固然是强，但，未免有点太现实主义了。

    饶鑫不反对现实主义，但他更希望能够在有限的条件下，把事情做的更“漂亮”一些。

    在看了一眼许言，对方轻轻点头默许之后，饶鑫发言道：“刚才你们说的时候，我简单的看了一下你们的项目资料，我简单说一下我的想法。刚才你们两个都说的很有道理，但在我看来，还是有一点……没有搞清楚重心。命题是一个高等文明开发一个行星，但你们的关注点，似乎都只在两个文明可能会产生什么矛盾上面……关键点是什么？房地产开发商开发地盘，看中的是利润，是赚多少钱，而这个高等文明呢？我们必须要先做好分析，它目前最迫切的需要是什么，所以，关键不在目标星球的条件，而在这个高等文明当前的现实需要。”


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