第(2/3)页 就简单来说,苹果股价上涨,资管公司会挣钱,苹果股价大跌,那一定是跟博浪有关,资管公司肯定也挣钱。 此外,博浪给大家的基础工资也是很可观的。 “那就没意见了。” 税后30亿分下来,温良能拿到18.102亿,其他十人能总计拿到10.098亿。 剩余有3000万是划拨到华工教育发展基金会。 其它1.5亿是给到全员平分。 分红是很小的一件事情,接下来温良提到了第二个事情:“关于薪资年度调整,根据财经、人力资源等部门的综合方案,定为普调25%,另外优秀员工上调至多50%。” 这个大家就都没意见了。 “第三个事情,我准备扩大股东会和董事会。” 温良不紧不慢的解释:“这个事情当然不是马上要执行落实,而是在今年吸纳一两个新成员,有个榜样,后续五年内都吸纳新成员,五年之后再考虑换届之类的方式。” “我初步的想法是今年在周宏明、钟正业、林鸿、辛黛、杨韵、立夏等人中筛选,部分入股东会,部分入董事会。” “此外,随之而来的是公司人事架构调整的落实,架构之前已经分好了,主要是填人。” 陈嘉欣率先表态:“我没意见。” 李泽笑呵呵的说:“无意见,这方面温总早就考虑好了,毕竟资管公司还剩9个位置,慢慢来筛选就行。” 虽然等着孙宝银回来才开会,但银总左右也没吱声,他也没意见。 其实这些事务涉及到了不少利益的变化。 在座每个人都有一些‘损失’。 只能说公司的壮大,是慢慢从创始人团队中分出一些肉来,然后大家把蛋糕做得更大。 比如去年博浪只值3000万的时候,分出了小部分,现在就变成了近万亿。 蛋糕大了何止万倍。 说完这些,温良还特地停顿下来喝了口水,掏出了一份新文件,斟酌犹豫片刻才开口:“接下来的事情更关键一点。” “涉及到了很大一块利益的重新切割,可以说会影响未来走向,我从去年打磨到今年,方案本身不复杂,不过……利益动人心。” 说到这里,温良目光一一扫过在座十人,深吸一口气:“我准备重新划分股份份额比例,在未来几年里,将我们联合创始人团队的股份比例总额降至67%!” “拿出总计32%的份额有偿分给全体员工们。” “最后要真正意义上施行将生产资料分配给全体劳动人员,做到在一定情况下股份可自由交易,如员工离职公司回购,如退休公司一次性买断+福利性养老。” 没给大家说话的机会,温良继续解释道:“有很多方面的因素。” “一是探索。” “二是带头。” “三是颠覆。” “四是引领。” “五是凝聚。” 探索的当然是全员持股,带头、颠覆的当然是现在普遍的私有形式,引领的是民营企业的全员所有,让员工真正当家做主。 凝聚的是员工向心力。 当然,不论是温良,还是在座众人都清楚,这只是温良的初步想法,更尖锐的部分都没来。 因为这种模式都还没到北欧那种程度。 颠覆这两个字温良不是乱说的。 至于为什么。 温良的想法从一而终的简单,他创办博浪不单只是为了挣点钱,还想要跟这个世界谈谈,至少要跟这片黄土地谈一谈,人们的未来不只有被房车捆绑的日子,还可以有生活。 过去,“龙吟”是戈壁滩上那一声响。 未来,“龙吟”可以来自于每一个国人。 重来一遍,背靠那么多资源,温良觉得总归是要有一点点追求和理想。 当然也难逃俗套,如后世网络上经常能看到一些段子,80后、90后、00后三代人上班的不同作风,讲说00后是工人爸爸站起来的一代。 就在温良以为大家会沉默很久,尤其是他以为可能最会反对的是汪婉瑜时,汪婉瑜当先表态:“我无条件支持温总的提议!” 略顿,汪婉瑜十分直白的说:“我年纪大了,从来也没有过什么追求和梦想,不过……也可以认为,我的梦想是看着温总去畅快的实现梦想。” 她看向温良的目光里,是那种自己一手培养出来的作品终于向世人绽放璀璨的光彩。 汪婉瑜从来没什么追求,从来没有。 或者说,她把自己所有的追求都放在了自己一手带大的温良身上。 看着他牙牙学语,看着他泥土里打滚,看着他擦着鼻涕读一二三…… “怎么分我都没意见。”总算逮着机会的孙宝银笑眯眯的表态,“研发角度上老温现在可能跟不上我们了,但我认为行政角度、目光深度上,我们绑起来都比不过老温。” “我曾经以为我需要用一辈子去追求的梦想,在我回国之前已经基本达成了,这不是我有多厉害,而是沾了老温的光。” 王志毅和赵明杰两条‘咸鱼’懒散且异口同声的说:“哎呀,我们虽然自己梦想没那么远大吧,但我们还是懂得怎么跟屁股后面混一下的。” 李博文难得很快表态:“我向来没主见的。” 秦正则是说:“老银这厮去国外的效果很好啊,话都说得漂亮了,他的意思就是我想说却说不出来的。” “我也觉得老银这厮有点东西了,搞得我都想去国外跑一跑了。”张郁林一点都不忧郁了。 李泽、唐普、陈嘉欣三人相视一笑,也是异口同声道:“不管怎么说,反正温总说得对。” 温良看看众人,咂咂嘴:“说得我都有点感动了,其实我忘了说,对你们个人可能没什么影响。” 然后温良拿出了方案。 第(2/3)页