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    走在中间的男子，很放松、很自然的说道：“老张，你尽操心一些有的没的。这不明摆着嘛！”

    “他周文收购火山，不是觉得钱多没地儿去。而是看好了火山短视频的前景，才入局的。”“况且，我们才是火山科技的基本盘。开了我们，重新招人，熟悉业务就得一段时间。”

    “再者，新员工对业务的上手时间，也会无限期延后，影响公司的发展。”

    “只要你老张，不强出头，违背周文的想法，没人会想着开人，再组建一个不熟悉业务的团队。”

    左边的另一名男子，也插话道：“还是谦哥说的有道理。你看秦昊，已经围在周文身边了，技术部老大十有八九还是他。”

    走中间的男子，陈谦也说道：“大差不差了，他之前就是谭老板的铁杆，现在继续，也不是不可能。”

    走在右边最边上的男子，适时的插话道：“谦哥，公司内就属你技术最牛，你带着ios开发团队，不到半个月就开发出来了第一版火山app。”

    “功能方面没得说，bug也少。争取下技术部老大的位置，还是可以的。”

    另一边的老张也很给力，助力道：“就是呀，大家都愿意跟着你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什么真水平。”

    听着几个同事的鼓励，陈谦其实很为难，他是有点技术。但是吧，他有点不愿意陷入人事斗争中去。要想拿下技术部老大的位置，必然就会跟秦昊争一争。

    无论那方最后谁赢了，都会有一个人走人，那个争输的。

    因为这种争，另一方要么面子上过不去，要么就是胜利方很有可能会在以后的工作中刁难。

    明面上他是以工作为准绳，但谁晓得，他是不是以工作的准绳来为难你呢！

    或许只有两方自己心里清楚。

    本来还聊的欢实的陈谦，有点心不在焉的说道：“我这个性格就是底层的命，做不来管理的。”

    “要么像秦昊那样会溜须拍马；要么得老板的信任；要么就得能说会道，懂得争取。我一样不占，争什么呀！”

    其实，陈谦还是很想做管理的，不仅是钱拿得多的问题，还能按照自己的想法执行，实现技术上的改进。

    只是他性格中缺了一样东西，那就是“争”，没有这样东西，管理是做不好的。

    这个“争”，不仅仅是在技术上争最好，而且还要在老板面前为底下的员工争收益，甚至要在技术上争主导权。

    至于，技术或者部门的主导权，看着是不一样的两个词，但很多时候，它又是一个意思。

    周文一直在防部门的主导权，不是没有原因的。

    万一哪天，技术部总监跟老板闹了矛盾，很有可能带着团队跑路，那时候公司的技术怎么办？

    这是一个很大的问题，也是一件性质极其恶劣的事。

    办法，其实也有。

    其一，那就是分权，成立多个技术小组，形成多个小团体，不至于因为一个总监，整垮一个部门。

    其二，竞业禁止协议，这是一个很重要的杀手锏。可能会有公司为了一个人，支付违约赔偿金，但是一整个团队，那就很难说了。
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