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    钱不多…

    也就一千万…

    同样是二十岁，差距咋就那么大呢…

    袁林心中感慨，你们总说，要理解，要容忍，要先富带动后富。

    但有钱人数量已经那么多了，也没见他们带动谁啊，反倒是现在想找份赚钱的工作越来越难，除了考编制，穷人哪有什么出路。

    “你在想什么？办公地点？人事招聘？”夏秋雨见袁林沉默，于是说道：“这些你不用担心，我已经让助理去准备了。”

    袁林摇了摇头，“我想的并不是这些。”

    “那是什么？”夏秋雨不解问道。

    “公司控制权和退出机制。”袁林道。

    什么！？

    夏秋雨惊呆了，不可思议般望着袁林，这还是当年带自己转小巷，吃小面的小哥哥吗？

    公司控制权夏秋雨可以理解，袁林自己的技术和项目，当然想把公司掌握在自己手里。

    但退出机制是怎么个说法？

    袁林似乎预料到了夏秋雨的反应，慢悠悠说道：“朋友归朋友，生意归生意，我既然主动来找你，就代表着信任，大家合作一起赚钱没问题，但我们也要考虑将来会不会出现意见分歧，如果出现意见分歧，我们怎么解决的问题。”

    “所以我们要有退出机制，一旦产生意见分歧，就立即启动退出机制，如此一来，合作虽然没有了，但起码大家还是朋友。”

    夏秋雨从小生长在资本家庭，哪里会不明白袁林的意思。

    一起赚钱可以，但控制权必须在袁林手里，如果将来自己干涉，袁林会利用合同规则，把自己踢出去，看来袁林来深圳之前，认真研究过资本市场规则。

    其实，即便袁林不提，夏秋雨也会把退出机制写入合同，光夏集团作为国内颇有名望的投资公司，管理一直都很正规，从来没做过赶走创始人，独占利益的事情。

    只是夏秋雨越来越发现，袁林变了。


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