第(1/3)页

    三十而立，觉醒每日结算面板丰年第八十九章七天，主管的培训，店长的培训【求月票！】时间已经踏入十二月初。

    接下来的时间过的较快，转眼就过去七天。

    苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时，去摆摊，然后周末双休。

    偶尔要是下雨的话，也会选择休息。

    到现在，摆摊这件事已经成为他们的乐趣，并不是在意这一两个钱。

    只是享受这种没有束缚，没有压力的生活。

    反正杨琴玩的开心，苏有为刷技能刷的也开心。

    不过杨琴也有稍微郁闷的事情，那就是她坚持发摆摊的视频，却一直没有啥流量。

    每次都是上千播放量结束。

    对此，杨琴也是放弃挣扎，完全当做生活去记录。

    没有流量就没有吧，现在她偶尔倒回去看看之前的视频，也觉得挺有趣的。

    夫妻二人过着小日子。

    苏有为手底下的员工那可是干的火热。

    管家服务店面，那是一副欣欣向荣的气象。

    却也让苏有为想到一句很有意思的话。

    【我作为员工努力一点，老板的车子，房子，升级换代就快一点。】

    【只要我努力，老板车子今年提路虎，明年提劳斯，今年大平层，明年大别墅。】

    虽然是一些打工人的吐槽，却也是事实。

    主要还是看老板黑不黑心，老板不黑心，对他们打工人好一点，那老板过好一点，打工人也是愿意的。

    谁也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。

    七天前。

    在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。

    李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

    带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。

    有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。

    确定没有问题就发布到公司内部。

    他们的带新福利与大部分公司福利不同。

    大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。

    可是这种奖励不固定，也没有说什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。

    反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。

    但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。

    【带一个新人，新人首月10%的订单金额给予带人的老员工，这10%公司这边出。】

    十分简洁明了，十分容易理解。

    这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。

    在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。

    抗拒带新人？

    嫌麻烦？

    没什么好处？

    现在谁手上有新人不想带，放着让我来！

    这便是现在四家店面内员工的想法。

    不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。

    他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。

    员工也都暂时是饱和的情况。

    这哪里来的新人？

    有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。

    “店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。

    “放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。

    接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。

    就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。

    “是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。

    爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。

    很多时候想要更多好处，那就要主动出击。
    第(1/3)页